2024年初、中級、高級職稱土建評審/報考條件自查系統 輸入以下信息，可立即查詢土建職稱考試、評審條件

各縣（市）區人力資源和社會保障局，市直各部門、各企事業單位人事（政工）部門，各評委會組建單位：

根據《職稱評審管理暫行規定》（人社部令第40號）、《關于做好2023年度全省高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2023〕118號）等文件要求，現就做好2023年度全市職稱評審工作有關事項通知如下。

一、申報與評審方式

按照省“金保工程二期”項目建設規劃，2023年度職稱申報評審工作首次啟用網上申報評審系統。系統上線初期，為確保申報材料信息準確和評審順利，我市各系列（專業）初中級職稱申報方式與往年一致，僅需提交紙質材料，高級職稱申報與評審各環節采取線上線下相結合方式，即申報人既要網上申報，又要提交紙質材料。紙質材料提交流程與往年一致。網上申報與評審途徑具體如下：

申報人點擊進入湖南人社公共服務網上服務大廳（個人網廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login），注冊賬號后登錄，選擇“首頁-人才人事-專業技術人員管理-職稱評審-職稱申報”；或注冊“智慧人社”APP后登錄，選擇“人才人事-職稱申報”，按照《職稱網上申報評審操作指南（個人）》（附件1）進行申報，涉密材料信息嚴禁網上填寫提交。

用人單位點擊進入湖南人社公共服務網上服務大廳（單位網廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login）注冊賬號后登錄，按照《職稱網上申報評審操作指南（單位）》（附件2）完成材料初審、形式審查等工作。

各縣（市）區人力資源社會保障部門登錄人社一體化業務經辦平臺（http://10.136.92.244/ui/ips/），根據《職稱網上申報評審操作指南（人社部門）》（附件3）辦理形式審查、線上評審等業務。

高評會組建單位點擊進入湖南人社公共服務網上服務大廳（單位網廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login）登錄，高評會賬號后續將發放至各組建單位，無須注冊；按照《職稱網上申報評審操作指南（單位）》（附件2）完成材料復核、方案呈報、線上評審、結果備案等工作。

二、材料申報與評審時間

（一）2023年度全市各系列（專業）職稱申報參評紙質材料集中報送時間為9月4日至8日。網上申報審核時間截止9月8日。

（二）參評材料中有關業績、資質等的有效截止時間為2023年9月28日（含），其后取得的學歷、獎項、專利、論著及業績成果等，不作為2023年度有效參評材料。

（三）各評委會從10月開始組織評審，根據相關規定，評審結果備案時間為評委會投票表決日加 5 個公示工作日。為避免評審結果備案跨年度，各類評委會原則上需在 2023年12月15日（含）前完成評議投票工作。

三、申報評審條件

（一）職稱申報評審條件

年度評審按照國家和省現行的職稱政策規定及各系列（專業）評審標準條件執行。國家已出臺改革指導意見的，按國家評價標準條件執行；未出臺的，執行省里的標準條件。自主評審單位（含醫院、企業）職稱評審條件按照經備案的標準條件執行。民營企業專技人才職稱評審優惠政策遵照《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》（人社廳發〔2020〕13號）、《湖南省創新民營企業專業技術人才職稱評審10條措施》（湘人社發〔2019〕67號）、《關于進一步做好民營企業職稱工作的若干措施》（株人社發〔2022〕23號）等文件要求執行。

我市2023年“株洲市通用航空等現代產業高級職稱專場評審會”，待省職改辦批復后，另行通知。

（二）評審職數要求

1．事業單位原則上應完成崗位設置且有空缺崗位，并在核定的崗位結構比例內對應空缺崗位組織差額推薦。各事業單位按照《關于做好全市事業單位高級職稱年度評審職數申報與管理的通知》（株職改辦發〔2020〕2號）要求，根據事業發展需要，在空缺崗位范圍內提出年度評審職數，呈報市職改辦審核。職數申報時間為7月17日至7月21日（基衛高職數同時申報）。

2．事業單位無空缺崗位但存在以下特殊情況可申請評審職數，經主管部門和縣市區人社局審核后報市職改辦匯總，由省職改辦審核批復。

（1）依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內外引進來湘創新創業的高層次人才。

（2）國家或省重大科研專項、重點學科（專業）、戰略性新興產業、重點民生領域、文藝領域，且與用人單位簽訂一定服務年限的創新類急需緊缺人才。

（3）在鄉鎮專技崗位累計服務滿 20 年且業績突出的專技人才（中小學教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務期）特別優秀的青年博士；經考核合格出站留株的博士后科研人員。

（4）處于消化職數階段的事業單位，為形成結構合理的人才梯隊，可根據現在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數，申請“退多補少”評審職數。

事業單位高級職稱特殊情況評審職數的申報時間為7月10日至7月12日，并需提交專項報告及相應表格。各縣（市）區人社局、市直各部門集中報送當年度申報參評材料時，需同時分系列提交《     年度事業單位系列（專業）高級職稱評審職數申報專業備案表》。對使用特殊政策超崗評審職數取得職稱的專技人才，事業單位在崗位出現空缺時優先聘用。中級職稱原則上不批復特殊情況評審職數。

（三）繼續教育等要求。繼續教育情況、外語、計算機能力不作為申報高級職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環節，賦予一定的評價權重或作為加分項，用人單位聘任時,可根據崗位特點再作具體規定。根據《專業技術人員繼續教育規定》（人社部令第25號）要求，專技人才參加繼續教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件，原則上要求提供《湖南省專業技術人員繼續教育學時認定單》。

（四）年度考核要求。部分職稱系列（專業）國家評價標準條件對年度考核有明確申報要求的，從國家規定。年度考核結果由高評會評議，可在量化評審環節作為現實表現或工作業績，賦予評價權重進行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內容。

因涉嫌經濟或其它重大問題正在立案審查尚未結案，或被采取強制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀政務處分的，涉及職稱申報晉升的，執行《關于黨紀政務處分決定執行工作的實施辦法（試行）》（湘紀發〔2022〕3號）相關規定。

四、申報審核流程及材料要求

職稱申報審核一般包括單位初審、人社部門形式審查、評委會組建單位人事（職改）部門復核等環節。各系列（專業）職稱具體申報材料要求、職稱下設分支專業、評審職數申報表格及要求等，均可在株洲市人力資源和社會保障局門戶網站-“職稱和職業資格”欄目http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c952/20200629/i1534911.html查閱下載。

（一）暢通申報渠道。職稱評審實行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實、準確、有效，并在《專業技術職稱評審表》（下稱《評審表》）“個人承諾”欄內親筆簽名確認。

1．建立職稱申報兜底服務機制。非公有制經濟組織、社會組織及自由職業專技人才（含港澳臺人才、外籍人才）等，原則上在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義務。民營企業專技人才被派駐外地連續工作1年以上的，可按有關規定在派駐地申報參評職稱。

2．事業單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理；凡被單位聘用但未納入崗位設置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的人力資源服務機構或所在單位推薦申報。

3．具有人事檔案管理權的非事業單位（國有企業、改制科研院所等）專技人才按照人事隸屬關系申報參評職稱。

（二）單位初審。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。

1．用人單位須對申報人的材料認真審核，運用大數據等手段，查詢認證學歷、獎項及相關證件，檢索核實論文、項目等業績材料，證明確認任職年限等。用人單位對申報材料的真偽負責，須在《評審表》中《真實性審核責任卡》上實名簽字，嚴把材料初審關。

2．用人單位要按規定將申報材料（學歷、資歷、成果、論文、服務基層、工作業績、是否破格申報、違紀違規情況等）、《評審表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經查實存在弄虛作假或其它違規行為的，申報材料不予報送。

3．用人單位公示結束后，由經辦人和負責人在《評審表》“用人單位測評、公示結果、初審及推薦意見”欄內注明相關結果及意見、簽名，并加蓋公章。未經審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審通過的不予備案，已備案的取消備案。

（三）形式審查。形式審查時對不完整、不規范的申報參評材料，應當在規定期限內一次性告知需要補齊補正的全部內容。經辦人和負責人須在《評審表》相應欄內注明審查結果、簽名，并加蓋公章。申報高級職稱的，主管部門或縣市區人社部門在《評審表》“單位意見”簽名、蓋章；申報初中級職稱的，主管部門或縣市區人社部門在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”簽名、蓋章。形式審查時須重點核查公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報、評審的重要參考依據。

（四）評委會組建單位人事（職改）部門復核。各類評委會組建單位對申報人材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責，復核合格者進入評審程序，不合格者終止當年度的申報參評。負責復核的部門應明確職責分工，確保責任到人。經辦人和負責人須在《評審表》“評委會組建單位人事（職改）部門材料復核意見”欄內注明復核結果、簽名，并加蓋公章。

相關單位進行審核時，還需重點比對申報人通過線上和線下兩個途徑提交的材料是否一致，如不一致，確定問題產生的原因并予以溝通更正。

五、評審要求

（一）嚴格方案報備。根據省職改辦有關文件規定，各評委會組建單位應在開評前5個工作日，按要求報送年度評審方案，未按要求做好年度評審準備工作并進行報備的，原則上不得開評。

（二）嚴格評委抽取。開評前1天，在市人社局及評委會組建單位機關紀委的監督下，根據年度評委會組建具體要求抽取和通知評委。

（三）嚴格標準條件。各評委會組建單位應嚴格對標申報評審條件，結合行業實際，按照破除“四唯”的要求，制定年度職稱評審方案和量化評分細則，合理設置評審權重，科學開展綜合評議，不得將學歷、論文、獎勵等設置過高權重，不得將沒有期刊論文發表作為“一票否決”項。為確保評審質量，繼續實行比例控制（正高級40%，副高級55%，中級80%），事業單位還須嚴格執行比例與崗位職數雙控制度。

（四）嚴格評審程序。各評委會組建單位應科學有序安排材料復審、分工初評、小組評議、大會審議等環節。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進行復評。評委會應建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試試題等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴格保密。年度評委會在當年度當次評審工作結束后即行解散，之后有關當年度的投訴、舉報及處理等事宜，由評委會組建單位和評委主任負責。

（五）嚴格評審紀律。各評委會組建單位（自主評審單位除外）應加強對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統一管理通訊工具。高評會組建單位堅持“報到地點與材料評審地點分設、材料評審地點和面試答辯地點分設”兩分設原則。

六、評審結果公示、備案及發證

（一）公示。年度各類評委會評議投票工作結束后，評委會組建單位應于3個工作日內公示評審結果，公示期不少于5個工作日。

（二）備案。年度職稱評審工作結束后15個工作日內，各類評委會組建單位將公示及職數無異議人員向市職改辦備案。公示等有異議人員由評委會組建單位按規定程序調查核實，待處理結束后再另行備案。

（三）發證。對通過評審取得高級職稱的人員，核發電子職稱證書。湖南人社公共服務網上服務大廳（個人網廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login）和“智慧人社”APP上均可自行下載打印職稱證書，湖南省人力資源和社會保障廳門戶網站可查詢證書信息。

七、責任追究

根據《職稱評審管理暫行規定》（人社部令第40號）要求，職稱申報評審工作中若違反相關紀律，分類責任追究如下：

（一）申報人責任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

（二）工作人員責任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節嚴重的，依法追究相關人員責任。各評委會組建單位未依法履行審核職責的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節嚴重的，取消其職稱評審權，并依法追究相關人員責任。

（三）評委責任追究。凡違反評審紀律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當利益的，一經查實，取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（四）評委會責任追究。評委會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可；情節嚴重的，取消評委會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。

年度評審期間，市職改辦將通過現場監督、查閱資料、質詢、約談等形式加大監管力度，按一定比例對評委會的職稱政策執行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行巡查；對是否嚴格執行條件標準和相關規定情況開展隨機抽查；根據抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題，有針對性地進行專項督查。

八、其他相關事項

（一）所有系列（專業）需將服務基層一線（科技特派員基層服務、參與“一帶一路”建設等）的年限效果和實際工作業績作為職稱評審的重要內容，并賦予評價權重，享受量化評審加分待遇。對獲得國家級表彰的科技特派員，可破格評定相應職稱。

（二）專業技術人才崗位發生變化的，需在新崗位工作滿1年并經單位考核合格，方可申請跨系列轉評同級職稱，并按新系列申報條件申報職稱，其任職資歷可與原任職資歷連續計算。

（三）根據相關文件要求，為外資研發中心聘用的海外高端人才和緊缺人才參與職稱評審建立綠色通道，放寬資歷、年限等條件限制，允許將其海外工作經歷、業績成果等作為評定依據，符合條件的可直接申報相應職稱。

（四）各系列（專業）需深入開展調研，對標國家評價條件，把握行業實際，結合破除“四唯”推進科學評價的要求，做好職稱申報評價標準第二輪修改完善工作，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。

（五）職稱評審（包括面試）費用按照省發改委、省財政廳《關于公布湖南省人力資源和社會保障系統行政事業性收費標準的通知》（湘發改價費規〔2023〕284 號）要求收取。評審專家勞務費參照省財政廳《湖南省省級評審專家勞務費管理辦法（試行）》規定發放。

（六）各縣市區、系列（專業）應按照人社部職稱評審信息上傳規定和《關于清理規范中初級職稱評審委員會的通知》（湘職改辦〔2020〕1 號）要求，向市人社局報送年度中初級職稱評審（初任）相關數據，統一進行數據歸集。

各縣市區、各市直部門和企事業單位要深入貫徹黨的二十大精神，認真落實中央和省委深化職稱制度改革的各項要求，以啟用職稱網上申報評審系統為契機，規范評審管理，提升服務水平，積極穩妥做好2023年度職稱評審工作，為實現“三高四新”美好藍圖，“培育制造名城、建設幸福株洲”提供人才智力支持。

附件：

附件1．職稱網上申報評審操作指南（個人）

附件2．職稱網上申報評審操作指南（單位）

附件3．職稱網上申報評審操作指南（人社部門）

株洲市職稱改革工作領導小組辦公室

2023年6月27日

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