2024年初、中級、高級職稱土建評審/報考條件自查系統(tǒng) 輸入以下信息，可立即查詢土建職稱考試、評審條件

各有關(guān)單位：

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）和《關(guān)于做好2023年度全市中高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2023〕13號）等文件要求，現(xiàn)就做好2023年度全縣中高級職稱評審工作有關(guān)事項通知如下。

一、申報與評審方式

根據(jù)省市統(tǒng)一安排，2023年度全市所有系列高級職稱、中小學(xué)教師系列和中職教師系列中級職稱申報評審首次啟用全省統(tǒng)一的網(wǎng)上申報評審系統(tǒng)。為確保申報材料信息準確和評審順利，方便電子職稱證書快捷發(fā)放查詢，本年度申報與評審各環(huán)節(jié)采取線上線下相結(jié)合方式，即申報人既要網(wǎng)上申報，又要提交紙質(zhì)材料。全市其他系列中級職稱按照原有申報評審方式執(zhí)行。紙質(zhì)材料提交流程與往年一致。

網(wǎng)上申報與評審?fù)緩骄唧w如下：

申報人點擊進入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（個人網(wǎng)廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login），注冊賬號后登錄，選擇“首頁－人才人事－專業(yè)技術(shù)人員管理－職稱評審－職稱申報”；或注冊“智慧人社”APP 后登錄，選擇“人才人事－職稱申報”，按照個人具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)操作指南進行申報，涉密材料信息嚴禁網(wǎng)上填寫提交。

用人單位、主管單位點擊進入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（單位網(wǎng)廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login）注冊賬號后登錄，按照單位具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)操作指南完成材料初審、形式審查等工作。

個人、用人單位、主管單位等不同用戶具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)操作指南可在長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站－專題專欄－“長沙職稱”－“職稱評審”欄目查閱下載（http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcpssbzy/）。

二、申報與評審時間

（一）2023年度全縣中、高級職稱申報參評材料集中報送至縣人社局人才和專業(yè)技術(shù)人員管理科的時間為8月7日—8月18日的工作日（教育、衛(wèi)生系列以縣教育局、縣衛(wèi)健局通知時間為準）。高級職稱需線上同步提交審核，中級職稱按原方式執(zhí)行。

（二）參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時間為材料報送至評委會的截止日（2023年9月28日，含），其后取得的學(xué)歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2023年度有效參評材料。

（三）為避免評審結(jié)果備案跨年度，中小學(xué)教師系列評委會原則上需在2023年12月24日（含）前完成評議投票工作。

三、申報評審條件

（一）申報評審條件。年度評審按照國家和省現(xiàn)行的職稱政策規(guī)定及各系列（專業(yè)）評價標準條件執(zhí)行。國家已出臺改革指導(dǎo)意見的，按國家評價標準條件執(zhí)行；未出臺的，執(zhí)行省里的標準條件。自主評審單位（含高校、醫(yī)院、企業(yè)）職稱評審條件須按照經(jīng)備案的標準條件執(zhí)行。民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）等文件要求執(zhí)行。

（二）評審職數(shù)要求

1.事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號）要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù)，經(jīng)主管單位初審后，由主管部門匯總填報《2023年度事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報核準匯總表》《2023年度事業(yè)單位中級職稱評審職數(shù)申報核準匯總表》（見附件2、3），同時附最近的《事業(yè)單位人員崗位異動情況核準備案表》（請寫上無異動，并蓋章）呈報縣人社局人才和專業(yè)技術(shù)人員管理科審核。2023年度評審職數(shù)審核工作，應(yīng)在2023年7月28日前將相關(guān)表格的紙質(zhì)檔、電子檔提交至縣人社局人才和專業(yè)技術(shù)人員管理科，逾期不予受理。

2.事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請評審職數(shù)的，統(tǒng)一由縣人社局人才專技科報省、市人社專技部門進行審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。

（1）依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

（2）國家或省重大科研專項、重點學(xué)科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點民生領(lǐng)域、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。

（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù)，申請“退多補少”評審職數(shù)。

事業(yè)單位中高級職稱特殊情況評審職數(shù)的申報，由主管單位初審匯總后，登錄湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（主管單位網(wǎng)廳界面https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login），通過“職數(shù)申報”模塊提交至市職改辦，因首次使用線上職數(shù)申報，2023年需同步報送對應(yīng)的紙質(zhì)材料（專項報告及相應(yīng)表格），并于7月13日前完成。

各單位線下提交當年度申報參評材料時，需同時向縣人社局人才專技科提交匯總后的《    年度事業(yè)單位    系列（專業(yè)）高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》和《    年度事業(yè)單位    系列（專業(yè)）中級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》（見附件4、5）。長沙縣中小學(xué)教師系列職改辦應(yīng)嚴格對照以上附件，在核復(fù)的中高級職稱年度評審職數(shù)范圍內(nèi)接收申報參評材料。

（三）繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計算機能力不作為申報職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價權(quán)重或作為加分項，用人單位聘任時，可根據(jù)崗位特點再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號）要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件，原則上要求提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時認定單》。

（四）年度考核要求。部分職稱系列（專業(yè)）國家評價標準條件對年度考核有明確申報要求的，從國家規(guī)定。年度考核結(jié)果由高評會評議，可在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實表現(xiàn)或工作業(yè)績，賦予評價權(quán)重進行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。

因涉嫌經(jīng)濟或其他重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀政務(wù)處分的，涉及職稱申報晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實施辦法（試行）》（湘紀發(fā)〔2022〕3號）相關(guān)規(guī)定。

四、申報審核流程及材料要求

職稱申報審核一般包括單位初審、縣（市）人社局（主管部門）形式審查、評委會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。有特殊情況的，按具體文件執(zhí)行。

各系列（專業(yè)）中高級職稱下設(shè)分支專業(yè)、申報資格條件、申報材料要求、職稱申報相關(guān)表格及申報指南等，均可在長沙 市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站－專題專欄－“長沙職稱”－“職稱評審”欄目查閱下載（http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcpssbzy/）。

（一）暢通申報渠道。中高級職稱評審實行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實、準確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（下稱《評審表》）“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認。

1.建立職稱申報兜底服務(wù)機制。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才（含港澳臺人才、外籍人才）等，原則上在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護，履行同等義務(wù)。民營企業(yè)專技人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報參評職稱。

2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其他渠道申報參評的按弄虛作假處理。凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的專技人才，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明，由其人事代理的人力資源服務(wù)機構(gòu)或所在單位推薦申報。

3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制科研院所等）專技人才按照人事隸屬關(guān)系，通過市直主管單位或各區(qū)縣（市）人社局推薦申報。

（二）單位初審。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。單位進行審核時，還需重點比對申報人通過線上和線下兩個途徑提交的材料是否一致，如不一致，確定問題產(chǎn)生的原因并予以溝通更正。

1.用人單位須對申報人的材料認真審核，運用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認證學(xué)歷、獎項及相關(guān)證件，檢索核實論文、項目等業(yè)績材料，核對確認任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜撠?zé)，相關(guān)人員須在《評審表》中《真實性審核責(zé)任卡》上實名簽字，嚴把材料初審關(guān)。

2.單位要按規(guī)定將申報材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀違規(guī)情況等）、《評審表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實存在弄虛作假或其他違規(guī)行為的，申報材料不予報送。

3.用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果及意見、簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審?fù)ㄟ^的不予備案，已備案的取消備案。

（三）形式審查。形式審查時對不完整、不規(guī)范的申報參評材料，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補齊補正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負責(zé)人須在《評審表》“主管單位或市州形式審查及呈報意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。要建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報、評審的重要參考依據(jù)。

（四）評委會組建單位復(fù)核。由評委會組建單位對申報人材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責(zé)，復(fù)核合格者進入評審程序，不合格者終止當年度的申報參評。負責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

五、評審要求

（一）嚴格方案報備。各評委會組建單位須在開評前10個工作日，按要求報送年度評審方案，未按要求做好年度評審準備工作并進行報備的，原則上不得開評。

（二）嚴格評委抽取。中小學(xué)教師系列的評委抽取，在市人社局及縣紀委的直接監(jiān)督下，按相關(guān)要求進行。

（三）嚴格標準條件。評委會組建單位應(yīng)嚴格對標申報評審條件，結(jié)合行業(yè)實際，按照破除“四唯”的要求，制定年度職稱評審方案和量化評分細則，合理設(shè)置評審權(quán)重，科學(xué)開展綜合評議，不得將學(xué)歷、論文、獎勵等設(shè)置過高權(quán)重，不得將沒有C刊論文發(fā)表作為“一票否決”項。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實行比例控制，事業(yè)單位嚴格執(zhí)行比例與崗位職數(shù)雙控制度。

（四）嚴格評審程序。評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排材料復(fù)審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進行復(fù)評。評委會應(yīng)建立會議記錄、材料歸檔制度，未通過人員應(yīng)寫明原因。會議記錄、面試試題、投票原始記錄等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴格保密。年度評委會在當年度當次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當年度的投訴、舉報及處理等事宜，由評委會組建單位和評委主任負責(zé)。

（五）嚴格評審紀律。長各評委會組建單位應(yīng)加強對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。

六、責(zé)任追究

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）要求，職稱申報評審工作中若違反相關(guān)紀律，分類責(zé)任追究如下：

（一）申報人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

（二）工作人員責(zé)任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。評委會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）評委責(zé)任追究。凡違反評審紀律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當利益的，一經(jīng)查實，取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）評委會責(zé)任追究。評委會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認可；情節(jié)嚴重的，取消評委會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

七、其他相關(guān)事項

（一）專業(yè)技術(shù)人才崗位發(fā)生變化的，需在新崗位工作滿1年并經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評同級職稱，并按新系列申報條件申報職稱，其任職資歷可與原任職資歷連續(xù)計算。

（二）對通過線上申報評審取得中高級職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（個人網(wǎng)廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login）和“智慧人社”APP上均可自行下載打印職稱證書，長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站可查詢中高級職稱證書信息。

（三）職稱評審（包括面試）費用按照省發(fā)改委、省財政廳《關(guān)于公布湖南省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政事業(yè)性收費標準的通知》（湘發(fā)改價費規(guī)〔2023〕284號）要求收取。評審專家勞務(wù)費參照省財政廳《湖南省省級評審專家勞務(wù)費管理辦法（試行）》規(guī)定發(fā)放。

各有關(guān)單位（部門）要深入貫徹黨的二十大精神，認真落實中央和省委深化職稱制度改革的各項要求，以啟用職稱網(wǎng)上申報評審系統(tǒng)為契機，規(guī)范評審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好2023年度職稱評審工作，為推進中國式現(xiàn)代化新湖南建設(shè)提供人才智力支持。

 

長沙縣人力資源和社會保障局

2023年7月11日

官方原文鏈接：http://www.csx.gov.cn/zwgk/bmxxgkml/xrsj/tzgg72/202307/t20230711_11161888.html

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