“在一些單位，尤其是財政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據(jù)這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標(biāo)準(zhǔn)的，但每個省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟(jì)實力。

　　從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內(nèi)部及同一市州內(nèi)部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。

　　據(jù)介紹，職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。

　　不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。

　　不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？

　　以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

　　但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應(yīng)職稱的人員在全國范圍內(nèi)是可以橫向流動的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”

　　除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就更有優(yōu)勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。

　　另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。

　　在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務(wù)院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達(dá)到正高級職稱。

　　“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業(yè)績成果掛鉤。”據(jù)介紹，專業(yè)技術(shù)人員越往高處走，能力水平和業(yè)績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。
 

      職稱在特定的行業(yè)（如建筑、通信、電力等），職稱與工資福利是掛鉤的，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

      2.對企業(yè)來說，職稱是資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必備條件，特別是在建筑行業(yè)，往往有證書人員在公司更能得到高層的認(rèn)同，因為有證書，企業(yè)省去外面找證書來掛靠的時間成本、金錢成本、法律風(fēng)險成本等。