一般來說，無論是初級職稱，中級職稱還是高級職稱，如果在學(xué)歷、工作年限、專業(yè)、社保、繼續(xù)教育學(xué)時等職稱申報(bào)的硬性條件上不符合，在前期的資格審查就會被刷下來，無緣后面的評審。

業(yè)績證明材料反映了申報(bào)人在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和個人能力，從事什么專業(yè)的工作就提供什么樣的業(yè)績材料。在選擇項(xiàng)目材料優(yōu)先選擇含金量高，規(guī)模較大，不同年份，集中在近幾年的3-5個項(xiàng)目。

就是提供的項(xiàng)目資料跟你關(guān)系不大，一般來講，證明材料的越豐富，表明項(xiàng)目參與度越高。如果你以后準(zhǔn)備參加職稱評審，一樣要養(yǎng)成業(yè)績留存的習(xí)慣，避免申報(bào)時材料不齊全，影響評審結(jié)果。

一般職稱評審對刊物的要求必須為正規(guī)期刊，論文內(nèi)容與申報(bào)專業(yè)必須一致，否則會為無效論文；在非法期刊中發(fā)表的論文，將被直接認(rèn)定為不通過。

很多職稱材料都是需要單位協(xié)助出具的，如果頻繁換單位，在材料收集上難度增加。在某些專業(yè)上單位變動過多是要進(jìn)行一定的扣分的。

每年申報(bào)職稱的專業(yè)技術(shù)人才有上萬個，但會通過人數(shù)會控制在一定的比例，因此單單滿足職稱申報(bào)條件是不行的，可以通過發(fā)表一些專利等方式提高自己的競爭力。

答辯不僅是考察參評人對業(yè)績材料的熟悉程度和個人能力從而了解材料的真實(shí)性，也是對參評人心態(tài)的考驗(yàn)。但答辯過于緊張，并沒有發(fā)揮好，即使材料很好，通過率也會受影響。