（一）事業單位和非事業單位職稱申報有關要求

1.事業單位中級職稱申報

①2022年度事業單位的政工專業職稱申報評審繼續與崗位設置相結合，已完成崗位設置的單位方可開展政工專業技術職稱申報評審。事業單位原則上應完成崗位設置且有空缺崗位，并在核定的崗位結構比例內對應空缺崗位組織差額推薦。各事業單位須根據市職改辦核準的職數組織申報。

②凡被事業單位聘用，且已納入該單位崗位設置管理范圍的專業技術人員，不論其人事檔案的管理形式，均須通過所在單位申報。凡通過本人所在單位之外的渠道進行職稱申報的，一律按弄虛作假處理。

③凡被事業單位聘用，但未納入該單位崗位設置管理范圍的專業技術人員，已進行人事代理的，由為其進行人事代理的縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人力資源服務機構或政府其他部門所屬人力資源服務機構負責職稱申報。未進行人事代理的，可先到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人力資源服務機構或政府其他部門所屬人力資源服務機構進行人事代理后再申報。申報時須提供由聘用單位出具的受聘者未納入崗位設置管理范圍的證明。

2.事業單位初級職稱申報

事業單位初級職稱申報原則上參照中級職稱要求，需要完成崗位設置且有空缺崗位。申報資料中各單位提交《事業單位政工專業空余崗位認定審核表》。

3.非事業單位的職稱申報

非事業單位根據單位實際和發展需要，按照優中選優的原則，嚴格對照職稱評審條件擇優推薦申報。

①具有人事檔案管理權的非事業單位（國有企業、改制成國有企業的科研院所等）專技人才按照人事隸屬關系，通過本單位（職改）部門或主管部門申報。

②非公有制經濟組織、社會組織以及新興業態專業技術人員、國有企業臨時聘用人員和自由職業專技人才等，已進行人事代理的，由為其進行人事代理的縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人力資源服務機構或政府其他部門所屬人力資源服務機構負責職稱申報。未進行人事代理的，可先到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人力資源服務機構或政府其他部門所屬人力資源服務機構進行人事代理后再申報，或經所在單位推薦，通過相應縣市區（園區）職改辦申報。